Музыкальные поздравления

ТОП-10 ГОТОВЫХ ОТКРЫТОК
Выберите страну:
Россия[изменить]

Поздравления

    Поздравления для персонала

    Под организацией эффективного взаимодействия с персоналом можно понимать множество разных моментов: от формирования бизнес-процессов (взаимодействие между людьми зависит от того, каким образом выстроены технологические процедуры и того, какие роли играют те, кто в них задействован) до вопросов эффективной коммуникации (передачи информации от руководителя к подчиненному и обратно).

    Настоящая статья посвящена анализу проблем, возникающих именно при взаимодействии с сотрудниками, поэтому те, кого интересует выстраивание и описание бизнес-процессов, могут дальше не читать. В центре нашего внимания — качество организации информационного обмена как одна из ключевых составляющих эффективного взаимодействия с персоналом компании.

    Все наши действия так или иначе основаны на информации, которую мы получаем, взаимодействуя с внешним миром, в том числе и с окружающими нас людьми. Чтобы деятельность группы была эффективна, внутри нее, между ее членами необходимо наладить эффективное взаимодействие. Таким образом, говоря о компании и ее целях, мы можем рассматривать взаимодействие как инструмент управления и достижения бизнес- целей, которые компания ставит перед собой. Следовательно, под эффективным взаимодействием мы подразумеваем такое, в результате которого цели и задачи фирмы реализуются наиболее эффективным способом.

    Однако следует различать взаимодействие вообще и взаимодействие с персоналом.

    Взаимодействие вообще возникает всякий раз, когда несколько людей пытаются что-то сделать сообща. Каждый из них преследует свои интересы, и организация взаимодействия для каждого из членов группы является инструментом достижения собственных целей. Классический пример такого взаимодействия — обсуждение дальнейших перспектив компании между ее акционерами. Каждый из них имеет определенные права и, если его, например, не устраивает решение большинства, он волен принять решение о продаже своего пакета акций. Поэтому любой акционер является одновременно и организатором взаимодействия, и вовлекаемым в него индивидуумом. Если же мы говорим о взаимодействии с персоналом, то подразумеваем организацию работы сотрудников ради достижения конкретных целей компании.

    В отличие от описанной выше ситуации взаимодействия вообще, здесь предполагается наличие стороны, которая, преследуя свои интересы, организует взаимодействие, а также тех, кто вовлекается во взаимодействие ее усилиями с тем, чтобы реализовать ее цели. В этой ситуации мы не можем говорить о том, что вовлекаемая во взаимодействие сторона проявляет интерес к тем целям, ради достижения которых все затевается.

Прямой эфир

Отправлено нашими пользователями
прямо сейчас

Способы оплаты и стоимость услуги

Если абонент не возьмет трубку, то сервис будет дозваниваться до тех пор, пока не дозвонится. Это очень радует, поскольку может быть такое, что человек занят и не может подойти к телефону.
Для абонента, которого поздравляют, звонок полностью бесплатный.

Стоимость услуги:

41 грн, 89 рублей, 1.5 USD*

oplata oplata

*Стоимость может незначительно меняться в зависимости от курса валют.
Если при отправке открыток с нашего сайта у вас возникли вопросы или что-то пошло не так, отправьте запрос на адрес электронной почты: info@zvonok.ua (запрос будет обработан в течение 24 часов с момента отправки)


Отправляйте открытки в исполнении колоритного персонажа - Михаила Горбачева
/ Работа и учёба/ Поздравления коллеге

Поздравления коллеге

С днем рождения 320х100

найдено 20 открыток

Сначала: Популярные | Новые