Открытки на День HR-менеджера

Дал жизнь царский указ

Третья среда сентября отмечают День HR-менеджера - специалиста, который работает с персоналом компании. Влияние этого направления на бизнес трудно переоценить. Ведь именно от качества человеческого ресурса зависит прибыль компании. Если раньше вопросам подбора и развития сотрудников уделяли не так много времени, то сегодня эти вопросы вышли на первый план. Ведь грамотный специалист – это меньшие затраты, большая работоспособность и эффективность действий.

История HR-менеджмента началась еще в дореволюционной России. Тогда, в 1835 годы вышел указ, который регламентировал отношения наемного труда и капитала. Это первый подобный документ на то время.

Как вокруг солнца Земля

В советское время функции взаимодействия с работниками предприятия выполнял кадровик. А уже во второй половине прошлого века «на сцену» вышли HR-менеджеры. И если в обязанности первых входила рутинная работа: принимать документы на оформление и увольнение сотрудника, перевод специалиста, то в ведении вторых более широкий круг дел.

Сотрудники, занятые в этом направлении, формируют корпоративную культуру предприятия, занимаются развитием работников. Вокруг них, во многом, и вращается компания. Они определяют кадровую политику фирмы и занимаются поисками и даже подготовкой квалифицированных кандидатов. HR-менеджеры все больше смотрят в будущее, понимая, что готовить молодую смену нужно уже со школьной скамьи. Поэтому часто такие службы в рамках профориентации сотрудничают со школами и высшими учебными заведениями. Все это позволяет менеджерам по HR организовать работу так, чтобы бизнес приносил максимальную прибыль.

Культура на первом месте

Ответственная работа не мешает менеджерам весело отмечать свой профессиональный праздник. Корпоративы формируют неформальные взаимоотношения в коллективе, а потому часто проводят именно их. Иногда компании устраивают для своих HR-отделов командообразующие мероприятия: например, поход в боулинг, квесты по предприятию или городу присутствия, тренинги и обучения.

Еще один способ оригинально отметить День HR-менеджера – импровизированное вручение премий. Это позволит поощрить выдающихся работников, и не заронить зерно зависти в сердца их недостаточно усердных коллег. Ведь эти специалисты обеспечивают баланс между потребностями работников и владельцами фирмы. И важно, чтобы они, как никто другой, были привержены корпоративной культуре и ценностям компании.

Дата публикации статьи: 08.08.2017